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Ein kurzes Telefoninterview ermöglicht es  Ihnen, die Auswahl etwas einzugrenzen.

Es hilft Ihnen möglichst effizient die Bewerberinnen herauszufiltern, die Ihre Erwartungen am besten erfüllen. Ein gutes Mittel, das Ihnen hilft, die Vorauswahl unter vielen Bewerberinnen richtig zu treffen, ist die Erstellung eines kleinen Leitfadens für das Telefongespräch. Notieren Sie sich stichpunktartig welche Fragen Sie gerne an die Bewerberinnen stellen möchten. Seien Sie freundlich und nett. Erzählen Sie ein bisschen über Ihre Familie und Kinder, nennen Sie ebenso Ihre Anforderungen und Wünsche. Fragen Sie Ihre potenzielle Kinderbetreuung über deren Erfahrungen im Bereich Kindererziehung, Referenzen etc. Vergessen Sie nicht den Kostenpunkt und Zeitaufwand zu besprechen.

Es ist beim ersten Telefongespräch folgendes zu beachten:

  • Spricht die Bewerberin fließend Deutsch? Können Sie sich gut verständigen? Vergessen Sie nicht, sich gut verständigen zu können, ist eine sehr wichtige Voraussetzung für den erfolgreichen Arbeitsprozess.

  • Kann die Bewerberin eine pädagogische, soziale oder medizinische Ausbildung mitbringen?

  • Stellen Sie fest, ob die Bewerberin Ihre Pflichten und Aufgaben wahrnimmt.

Nutzen Sie die Möglichkeit des ersten Telefongesprächs als Hilfsmittel um festzustellen, ob Sie die Kandidatin zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch einladen möchten.