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Wenn Sie bei sich zu Hause eine Haushaltshilfe beschäftigen, gelten Sie bereits als Arbeitgeber und sollten alle dazugehörigen Rechten und Pflichten beachten. Leider arbeiten in Deutschland viele Haushaltshilfen ohne schriftlichen Vertrag und ohne Unfallversicherung.

Wenn Sie als Arbeitgeber sich nicht um die arbeitsrechtlichen Ansprüche Ihrer Putzfrau kümmern, kann dies zu ernsthaften Problemen führen. Damit es nicht so weit kommt, ist unbedingt ein Arbeitsvertrag  aufzusetzen.
 
Der Arbeitsvertrag dient als unabdingbares Fundament für ein erfolgreiches Arbeitsverhältnis.
 

Zu den wichtigsten Punkten, die schriftlich festgehalten werden sollen, gehören:

  • Arbeitgeber, Arbeitnehmerin

  • Arbeitszeiten, Arbeitsort

  • Bruttolohn pro Stunde

  • Abzüge (Arbeitslosenversicherung, Unfall)

  • Ferienentschädigung

  • Lohnfortzahlung bei Krankheit

  • Vertragsbeginn, Probezeit, Kündigungsfrist

  • Pflichtenheft